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Assurance Santé collective
Maladie, hospitalisation… Pour permettre à vos collaborateurs de bénéficier d’une complémentaire santé, appuyez-vous sur nos conseillers spécialisés. Ils vous conseillent pour la mise en place d’un contrat de santé responsable, spécifique à votre entreprise et adapté à votre convention collective. Un contrat obligatoire depuis janvier 2016.
Protégez vos salariés avec une complémentaire santé collective.
CE QU'IL FAUT SAVOIR
Souscripteur
Votre entreprise, en tant qu’employeur.
Soins courants
Prise en charge des honoraires médicaux, frais d’analyse, frais de radios, médicaments prescrits et remboursés par le Régime Obligatoire …
Hospitalisation
Prise en charge des frais hospitaliers : forfait journalier, soins, honoraires, frais de transport…
Optique
Prise en charge des lunettes ou lentilles.
Dentaire
Prise en charge des soins et prothèses dentaires.
Médecine douce
Prise en charge de la médecine alternative et/ou médecine douce : acupuncture, ostéopathie, diététique, étiopathie, chiropraxie, pédicurie, podologie, psychanalyse, psychologie…
Assistance
Une assistance en cas d’hospitalisation imprévue ou programmée :
- Présence au chevet et séjour à l’hôtel d’un membre de la famille
- Aide ménagère à domicile
- Assistance aux enfants et petits-enfants de moins de 15 ans
- Garde des animaux de compagnie…
Réseau de soins
Un réseau de professionnels sélectionnés pour que vos salariés bénéficient de tarifs préférentiels en optique, dentaire et audio-prothèse.
Avantage employeur (1)
Le financement de l’employeur est :
- déductible de l’assiette de votre impôt, comme toute charge de personnel
- et exclu de l’assiette des cotisations sociales (sous certaines conditions et dans certaines limites).
(1) Selon la réglementation en vigueur
Les points d'attention
- Vérifiez, avant toute souscription, les dispositions de votre convention collective.
- Vous êtes tenu de financer au moins 50 % de la cotisation.
- Le contrat de santé collective mis en place doit être conforme au cahier des charges des contrats responsables (décret du 18 Novembre 2014) et au panier de soins « ANI ».
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À VOTRE MAIN
Des niveaux de garanties au choix
Vous choisissez avec l’aide de votre conseiller le niveau de couverture associé à chacune des garanties, dans le respect des éventuelles dispositions de votre convention collective.
Avec l’extension famille, vous choisissez également si vous souhaitez couvrir les conjoints et enfants de vos collaborateurs.
Le niveau des garanties choisies a un impact sur le coût de l’assurance. Pour réaliser votre projet d’assurance, contactez un conseiller.
Des options pour le salarié
Vos salariés peuvent opter pour des garanties additionnelles, dans le respect des éventuelles dispositions de votre convention collective.
Les garanties choisies ont un impact sur le coût de l’ assurance. Pour réaliser votre projet d’assurance, contactez un conseiller.
Un service Client dédié aux chefs d'entreprise
Nos experts de la gestion entreprise sont présents pour vous conseiller et vous guider dès la signature de votre contrat dans vos démarches administratives.
Un espace de gestion en ligne
Afin de simplifier vos démarches et celles de vos salariés, nous avons conçu un service en ligne.
- Pour vous, employeur, il vous permet de déclarer vos salariés, de suivre vos cotisations, d’accéder à la documentation relative à votre contrat…
- Pour vos salariés, il leur permet de consulter les remboursements santé en temps réel, rechercher un professionnel de santé, envoyer des devis de prise en charge, contacter le centre de gestion …
EN PRATIQUE
Comment mettre en place un accord de santé collective ?
La mise en place d’un régime de santé collective suppose la signature préalable d’une décision unilatérale de l’employeur remise à chaque salarié, la conclusion d’un accord d’entreprise ou le recours à un référendum.
La prise en charge de la médecine douce est-elle plafonnée ?
Vous choisissez le plafond de remboursement et le nombre de séances annuelles que vous souhaitez proposer à vos salariés.
MENTIONS LÉGALES
Le contrat d’assurance Santé collective est assuré par PREDICA, compagnie d'assurances de personnes, filiale de Crédit Agricole Assurances, entreprise régie par le Code des assurances, S.A. au capital de 1 029 934 935 € entièrement libéré - siège social : 16-18 boulevard de Vaugirard, 75015 Paris - 334 028 123 RCS Paris.
Evènements garantis et conditions indiqués au contrat.
Ce contrat est distribué par la Banque Chalus - Siège Social : 5, place de Jaude - 63000 Clermont-Ferrand. Société Anonyme au capital de 24 345 000 euros - SIREN 855 201 018 RCS Clermont-Ferrand. Société de courtage d’assurance immatriculée au Registre des intermédiaires en Assurance sous le n° 07 023 040 (www.orias.fr)